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Nabil Sorf : « Le CV anonyme est une fausse solution »

10 novembre 2009

Prévu par la loi sur l’égalité des chances depuis le 2 avril 2006, mais dont le décret d’application n’a jamais vu le jour, le CV anonyme est, depuis mardi dernier, relancé par Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, sur la base d’une expérimentation qui aura pour objectif de répondre à la question suivante : faut-il prendre le décret qui rendra le recours au CV anonyme obligatoire ? Durant six mois, une cinquantaine d’entreprises volontaires dans sept départements - (la Seine-Saint-Denis, le Nord, le Rhône, les Bouches-du-Rhône, le Bas-Rhin, la Loire-Atlantique et Paris) - vont expérimenter ce mode de recrutement. L’accord prévoit ainsi de bannir la photo, le nom, prénom, sexe, âge, date et lieu de naissance, nationalité et situation familiale. Si certaines entreprises y sont favorables, d’autres y sont totalement opposées. Tout comme une partie des candidats et des associations de lutte contre les discriminations, à l’image de l’Acte Citoyen, pour qui le CV anonyme n’est pas une solution pour lutter contre les discriminations à l’embauche. L’Acte Citoyen dont le président n’est autre que Nabil Sorf, a en effet opté pour une solution inverse : le CV vidéo. Entretien.


 

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Nabil Sorf

Que pensez-vous du CV anonyme ? Est-il une solution contre la discrimination ?

Le recruteur, s’il n’est pas prêt à recevoir ou à jouer le jeu de la diversité dans son équipe, cela ne sert à rien. Une fois que le recruteur reçoit le CV anonyme, il va peut-être être d’accord pour recevoir le candidat mais une fois qu’il a vu la personne et s’il ne veut rien savoir, le CV anonyme ne sert à rien et ne fait que repousser le délai. C’est une fausse solution, une petite parade comme ils font d’habitude. C’est du bricolage. Je pense qu’on ne regarde pas le vrai problème. Le CV anonyme devait être mis en place depuis 2006, mais il a été décrié. Toutes les entreprises n’ont pas voulu jouer le jeu.

Pourquoi, selon vous, les entreprises ne veulent pas toutes jouer le jeu ?

Je pense que c’est compliqué de mettre cela en place et que, pour un recruteur, c’est comme si on lui imposait quelqu’un. Je pense aussi que cela dessert le candidat. Je me mets à sa place. J’envoie mon CV anonyme, j’ai tout de suite envie de me cacher. Plus l’entretien va approcher, plus psychologiquement je vais commencer à me faire des films. Il me prend peut être pour un européen. Il croit que j’ai les yeux bleus. Le candidat peut facilement perdre confiance en lui. Dés lors que le recruteur sait à qui il a affaire, le candidat prend confiance.

Les personnes qui viennent vous voir parce qu’elles sont victimes de discriminations ont-t-elle déjà tenté l’expérience du CV anonyme ?

Elles n’y croient pas. Une personne a tenté une fois mais elle n’a pas eu de retour. Quand au CV vidéo, c’est nouveau, il n’est pas encore entré dans les mœurs.

L’Acte Citoyen a donc opté pour le CV vidéo. Une démarche totalement inverse à celle du CV anonyme.

Nous, on est parti dans l’autre sens. On s’est dit : « on est comme on est, on est dynamique, on va essayer de vendre nos compétences en montrant ce qu’on est, ce qu’on veut faire, ce qu’on peut apporter à l’entreprise ». Je ne vois pas pourquoi je devrais cacher mon nom et ma couleur de peau. On nous demande de renier notre identité pour essayer d’avoir un entretien et pour essayer d’apporter son savoir faire à une entreprise. Non, non et non. Ce n’est pas clair. Dés d’entrée de jeu, on se dit : c’est quoi ce truc. Je vais essayer d’apporter une plus value à l’entreprise et je vais cacher mon identité ? Ce n’est pas concevable. On a donc choisi le principe du CV vidéo. Rajouter le son et l’image.

Que peut apporter le son et l’image ?

Les recruteurs ne sont pas tous prêts à jouer le jeu. S’ils voient un nom à consonance étrangère, magrébine par exemple, ils peuvent être réticents. Mais si à coté de ce nom, ils voient un candidat dynamique avec une bonne élocution, bien habillé et à l’aise, ils peuvent se dire : « tiens, tout compte fait, j’étais un peu sceptique mais là, je le vois comme ça, il s’exprime bien, il est dynamique, il a le sourire, il est rayonnant, il a envie d’apporter une plus value à l’entreprise. Il y’a en effet plus d’éléments dans une vidéo qui peuvent renseigner le recruteur. Le CV vidéo peut ainsi casser toutes les barrières et les a priori. Bon, ce n’est pas certain que ça marche à tous les coups mais en tout cas, on n’a pas à se renier. C’est plus pratique aussi, ça fait gagner énormément de temps. Vous imaginez le travail qu’il y a à faire avec les CV anonymes et avec le nombre de personnes qu’ils doivent recevoir ? C’est énorme.

Le CV vidéo n’est-il pas discriminatoire pour certains profils de candidats ?

Il est vrai que certains candidats ont plus d’opportunité pour le CV vidéo (communication, animation etc…). Ils ont une plus grande facilité. Pour ceux qui n’auraient pas l’habitude de ce genre d’exercice, nous avons mis en place un module de coaching. On a remarqué que la personne perdait toutes ses capacités devant la caméra. Ce module de 4 à 6 heures va permettre au candidat de travailler la gestuelle, l’élocution, l’aisance avec un professeur de théâtre. On s’est rendu compte que cela aidait même au delà du CV vidéo. Pour un entretien, le candidat acquiert une certaine confiance et est moins renfermé. C’est un travail de coaching qui porte ses fruits.

Il y’a donc plus de chance d’être recruté avec un CV vidéo ?

Je pense que oui. Un plaquiste, carreleur qui a fait le cv vidéo chez nous a obtenu un entretien. Le CV vidéo reste ouvert à tous les corps de métiers. Nous l’avons lancé au mois de Juin et une dizaine de personnes sont venus faire leur cv vidéo. Pour l’instant, une personne a trouvé un emploi et ce, dans la bureautique.

Comment procédez-vous pour réaliser un CV vidéo ?

La préparation se déroule en 3 parties. Le candidat met en avant son projet professionnel puis travail avec le coach, la gestuelle et l’élocution. Ensuite, avec la cadreuse et le coach, le candidat choisit les points à mettre en avant sur le CV en termes de formation et d’emplois. Le CV vidéo dure 45 secondes et vient compléter le CV écrit, que le recruteur pourra lire sur le site internet de l’association. Ce service est gratuit et n’est pas uniquement destiné aux personnes victimes de discrimination. On propose les CV vidéo à toutes les personnes intéressées et motivées.

Avez-vous mis en place des partenariats ?

Oui, on travaille en amont. On essaie de mettre en place des partenariats avec l’ANPE, on essaie de voir avec les entreprises situées dans la zone commerciale des milles. On cible les entreprises qui ont signé cette fameuse charte de la diversité. On essaie de leur vendre le projet en leur expliquant la démarche de notre travail autour des discriminations. On leur dit : s’ils ont besoin de recruter du personnel, nous avons des CV en ligne et qui sont susceptibles de venir voir. On leur laisse des codes d’accès et ils viennent chercher chez nous, sur le site de l’Acte Citoyen.

Quelle serait selon vous la solution ?

Il faut des quotas et Yazid Sabeg les avait demandés mais il y’a eu un tollé par rapport à ça. Aujourd’hui, ils sont en train de reparler de quotas pour les femmes, trop peu nombreuses dans les conseils d’administrations des grandes entreprises (CAC 40). Monsieur Darcos, ministre du travail, veut alors faire des quotas, et là, il n’y a pas eu de polémiques, bien au contraire. Il faut que les quotas se mettent en place et que cela devienne une normalité. Après s’il faut les enlever, on les enlèvera. Mais là, il nous faut des quotas, les recruteurs doivent jouer le jeu et avoir au sein de leurs entreprises un pourcentage de personnes des différentes communautés présentent en France.

Avez-vous quelque chose à ajouter ?

On dit que c’est la crise ; c’est vrai et c’est dur pour tout le monde mais ça l’est encore plus dés qu’on habite dans un quartier et qu’on est français d’origine étrangère. Et on le ressent, nous, ici, sur le Jas de Bouffan où l’on reçoit de plus en plus de personnes qui n’y arrivent pas. En plus, elles sont dépassées par Pôle Emploi qui à cause de la fusion met 3 à 4 semaines pour recevoir les personnes. C’est nous qui récupérons toute une flambée de personnes pour les aider, les orienter. Et c’est un travail énorme.

http://actecitoyen.com

 



 

 

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