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Les lauréats PACA du prix Charte Diversité

20 novembre 2013

A l’heure où la lutte contre toute forme de discrimination et pour l’égalité est d’une brûlante actualité, les prix de la Charte de la Diversité sont aussi là pour rappeler qu’il est possible de faire bouger les mentalités. Dans notre région, quatre entreprises ont remporté les prix de la Charte de la diversité, décernés le 14 novembre dernier, à la préfecture de Région. Carrefour Market (Prix égalité Hommes-Femmes), SITA Méditerranée (Prix de la Politique Diversité et Qualité de Vie au Travail), Aéroports de la Côte d’Azur (Prix de la Politique Handicap), Orange (Prix de la Politique Insertion) sont les lauréats de cette édition 2013.


 

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Les lauréats 2013 des Prix de la Charte de la Diversité PACA © Francois Moura

Instaurés depuis 3 ans, les Prix de la Charte de la Diversité mettent en avant les entreprises les plus innovantes en matière de diversité et de lutte contre les discriminations. Le jury de ces prix rassemble des acteurs de la région comme le Préfet Délégué pour l’Egalité des Chances, DIRECCTE PACA (Direction Régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de PACA), le Conseil régional PACA, la Délégation régionale aux Droits des Femmes, l’UPR (Union patronale régionale)-MEDEF PACA, la CCIR, la Maison de l’Emploi de Marseille. En PACA, c’est l’IMS PACA, en charge de la Plateforme Régionale de la Charte de la diversité qui a organisé cette 3ème édition. Cette charte de la diversité a été signée par 3000 entreprises au niveau national, 200 dans notre région. Ce fut lors de la cérémonie de remise des prix qu’ ADREXO, opérateur postal spécialisé dans la distribution d’imprimés publicitaires, géomarketing et livraison de colis, les Aéroports de la Côte d’Azur, C3PACA (le club des centres de contact de la région PACA) et les Crèches du Sud ont officiellement signé la Charte de la diversité. Lancée en 2005, cette charte incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant les entreprises s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.

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Prix Egalité Hommes/ Femmes remise par Françoise Rastit, déléguée régionale aux droits des femmes et à l’égalité

Carrefour Market, Prix égalité Hommes-Femmes
Carrefour market a remporté le prix égalité hommes/femmes. Cette entreprise qui rassemble 1500 salariés pour le secteur sud-est a impulsé il y a cinq ans une politique d’entreprise intitulée « Femmes leader » pour établir de la mixité hommes/femmes à tous les échelons de l’entreprise, jusqu’au comité de direction.

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Prix de la politique Diversité et Qualité de vie au travail, remis par François Garnier, chef du service Mutations Economiques et Développement Territorial, DIRECCTE PACA et par Emmanuel Laurand, ambassadeur de la charte de la diversité et Gérant de l’Ambassade de Bretagne

SITA Méditerranée : Prix de la Politique Diversité et Qualité de Vie au Travail. Avec 1286 collaborateurs, dont 1100 en PACA, SITA Méditerranée est spécialisée dans la collecte, le tri et le recyclage des déchets pour le compte des collectivités, entreprises, professionnels de santé et citoyens. L’entreprise s’est insérée depuis deux ans dans une démarche « Qualité de Vie au Travail » qui se décline sous différents volets : les relations sociales et de travail, le contenu du travail, l’environnement physique du travail, le développement personnel, la conciliation entre vie privée et vie professionnelle et l’organisation au travail. Côté discrimination, elle a mis à la disposition des salariés des « outils permettant aux collaborateurs de mieux connaitre les acteurs vers lesquels se tourner en cas de discrimination supposée ou avérée, comme une cellule d’écoute et de traitement des réclamations. Elle est également aujourd’hui engagée dans une démarche de labellisation diversité.

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Prix de le politique Handicap remis par Michèle Trégan, Conseillère régionale déléguée à l’emploi et l’économie sociale et solidaire et Matthias Bauland, membre du conseil exécutif UPR13, représentant du MEDEF PCA et de l’UPR PACA.

Aéroports de la Côte d’Azur (Prix de la Politique Handicap)
Axant ses efforts sur le handicap, les Séniors et l’égalité homme/femme, l’entreprise Aéroports de la Côte d’azur emploie 415 personnes. Elle a développé une action de sensibilisation et de formation intitulée Un Autre Regard sur le Handicap portant sur 95% des salariés des Aéroports de la Côte d’Azur.

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Prix de la politique Insertion remis par Frédéric Beaudroit, secrétaire général adjoint des affaires régionales

Orange Saint-Mauront : Prix de politique d’insertion
L’entreprise Orange Sud Est basée sur le site de Saint-Mauront (Marseille) a remporté, quant à elle le Prix de la politique d’insertion. Pour élargir les relations avec le quartier, un programme social et culturel a été développé ouvert aux salariés du site et aux habitants. Visite de l’entreprise et stages pour des collégiens, organisation d’un match de foot entre salariés Orange et le club du quartier, partage à l’occasion de la chorale entre les salariés et habitants du quartier, collecte de vêtements… sont quelques des actions menées en partenariat avec les associations locales (club de Foot Félix Pyat, Secours Populaire, ATD ¼ monde, les Têtes de l’Art…) ou des collèges du quartier (Rosa Parks, Vallons des Pins…). Elles se poursuivent en 2014. Côté culturel, une saison des créateurs, un concours photos et la venue de grapheurs professionnels du quartier ont été proposés par l’entreprise.

La charte Diversité pour les entreprises. A lire ici

La Charte de la diversité adoptée par les entreprises a pour objet de témoigner de leur engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de son organisation.

En vertu de cette Charte, elles s’engagent à :

Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.

Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.

Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.

Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.

Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.

Plus d’info sur le site www.charte-diversite.com

 



 

 

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