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Handi2day : place au recrutement virtuel

9 novembre 2011

Cette semaine se déroule la 2e édition du 1er salon de recrutement en ligne et sur mobile, dédié aux personnes en situation de handicap. Originalité du dispositif : plus besoin pour les candidats de se déplacer, les futures recrues peuvent passer des entretiens et ceci, des quatre coins de la France. Organisé quelques jours avant la « Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées », Handi2day permet de mettre en relation des personnes en situation de handicap avec des entreprises qui connaissent souvent des difficultés à rencontrer ces profils.


 

Plus de 2 000 candidats et près d’une quarantaine d’entreprises « exposantes » sont attendus cette semaine et plusieurs centaines de postes sont à pourvoir à l’occasion de cette rencontre 2.0. Après une 1ère édition ayant attiré, en mai dernier, douze entreprises et plus de 1 400 candidats, les sociétés Handicap.fr, (média traitant des sujets du handicap) et Job2day, (organisatrice de salons de recrutement en ligne), ont décidé de reconduire l’opération Handi2day, le 1er forum de recrutement sur mobile dédié aux personnes handicapées.

« En rencontrant des entreprises sur des salons classiques, on s’est rendu compte qu’il existait un vrai besoin de toucher les personnes handicapées. On a constaté qu’il y avait une vraie demande de la part des personnes en situation de handicap, comme des entreprises. On a ensuite rencontré Handicap.fr et crée cet évènement », relate Tcherno Baldé, dirigeant de Job2day. D’Airbus, à Alcatel, en passant par la BNP, La Poste ou SFR, différents types d’entreprises sont représentés, proposant des postes dans tous les domaines, que ce soit en assurances, commerce, BTP, tourisme ou transport...
Un projet d’autant plus intéressant pour ces dernières que la loi de 2005 sur le handicap réaffirme l’obligation faite aux établissements employant vingt salariés et plus, d’embaucher des travailleurs handicapés dans la proportion de 6 % de leurs effectifs, renforce les sanctions et crée des incitations. « Il s’agit aussi d’une réelle volonté d’intégrer les travailleurs handicapés, l’engagement date d’avant la loi, les entreprises faisaient déjà beaucoup d’efforts pour trouver ces candidats et leur aménager des postes », souligne le directeur.

Un salon de recrutement 2.0 conçu sur mesure

Le principe de ce salon est simple : sans se déplacer, les candidats peuvent passer des entretiens. Un ordinateur ou un téléphone suffisent pour entrer en relation avec des entreprises. «  Les échanges ont lieu par téléphone ou pour les sourds et malentendants, par skype. On reprend les principes de base d’un salon où les candidats ont accès à des listes de recruteurs. On a eu des retours très positifs à l’issue de la première session et on sait désormais que le principe est totalement pertinent pour des candidats à mobilité réduite. Qu’ils soient en poste ou non, ça répond à un vrai problème. Il n’y avait pas d’autre évènement qui permettait de passer des entretiens de cette façon », note Tcherno Baldé.
Permettant d’établir un premier contact avant l’organisation, dans un second temps, d’entretiens individuels plus directs, le dispositif semble fonctionner : 400 personnes avaient été sélectionnées en mai dernier pour continuer le processus de recrutement. Selon une étude du département statistique du ministère de l’Emploi portant sur l’année 2009, 65% des établissements concernés par l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, ont majoritairement répondu à leur obligation, en utilisant l’embauche directe de travailleurs handicapés durant cette année. 65 % des entreprises ont employé au moins une personne handicapée, après 58 % en 2008.
Soutenues par l’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées et Pôle Emploi, les deux sociétés pourraient accentuer dans les mois prochains la fréquence de ces rendez-vous. En attendant la prochaine session d’Handi2day, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées prendra le relais dès lundi prochain, afin de mettre en avant l’emploi de ces personnes en moyenne deux fois plus touchées par le chômage. Rendez-vous sur semaine-emploi-handicap.com.

N’hésitez pas à vous inscrire, munis d’un CV sur le site www.handi2day.fr. Vous aurez ensuite la possibilité d’obtenir des entretiens sur rendez-vous en postulant aux offres d’emploi. Les sociétés s’engageant, quant à elles, à rappeler 100% des personnes ayant fait acte de candidature (un « chat » est disponible pour les candidats sourds/malentendants).

 

 

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