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Forum « WHOMEN 2010 » : « La mixité homme/femme, source de performance en entreprise » ?

8 octobre 2010

Pourquoi promouvoir la mixité homme/femme dans les entreprises françaises ? Quel est l’état des lieux des progrès issus de la mixité ? Quelle est la gestion de la diversité dans les entreprises ? Quels sont les défis et les enjeux liés à la mixité ? Autant de questions qui feront l’objet d’un débat le 14 octobre prochain au Pavillon Noir à Aix-en-Provence dans le cadre du forum « Whomen 2010 » organisé par Entrepreneuri’elles et le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants). Experts, sociologues, spécialistes de l’économie du travail, chefs d’entreprises, dirigeantes, éclaireront le débat et apporteront des éléments de réponse au cœur d’un thème qui a longtemps été mis à l’écart et qui est aujourd’hui, au cœur de l’actualité.


 

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Edith Sizoo

« Une étude menée par le Centre des Femmes d’affaires du London School Institute montre que les équipes sont plus performantes lorsqu’elles sont composées de 50 % d’hommes et 50 % de femmes ». Les préjugés et les représentations en prennent un coup ! Voilà que la femme pourrait contribuer à l’amélioration de la compétitivité d’une entreprise. Il a fallu de longues années à l’admettre. Les préjugés vecteurs d’inégalités au sein de l’entreprise sont de plus en plus mis à mal par les spécialistes de l’économie, les femmes chefs d’entreprises et des grandes entreprises, témoignages à l’appui. C’est en tout cas ce que tentera de montrer le prochain forum qui s’annonce magistral, à l’image de Women’s Forum for the Economy and Society de Deauville, qui en est à sa 6ème édition.

L’objectif est le même : débattre des enjeux de la mixité homme/femme et de l’influence de cette mixité sur la performance des entreprises. Une mixité difficile à observer, notamment dans les instances de direction des entreprises. En effet, il y a en général beaucoup plus d’hommes que de femmes à la tête d’entreprises, qu’ils en soient le propriétaire ou non et notamment à la tête des grandes entreprises du CAC 40 où les femmes peinent toujours autant à s’imposer dans les instances de direction. En effet, en 2009, les femmes ne représentent que 6,8 % des personnes siégeant dans les comités de direction. Une proposition de loi visant à assurer la parité hommes/femmes dans les Conseils d’Administration des entreprises cotées avait été déposée par Jean-François Copé, président du groupe UMP à l’Assemblé Nationale et Marie-Jo Zimmermann, présidente de la Délégation de l’Assemblée Nationale aux droits des femmes. Cette loi ne sanctionnera ces entreprises que si elles n’atteignent pas, six ans après la promulgation de la loi, 40% de femmes dans les conseils d’administration.

Où sont les femmes ?

Les entreprises gagneraient pourtant à se féminiser. Si les femmes représentent 47 % de la population active en France, elles ne sont que 17 % des dirigeants d’entreprises et ce malgré qu’elles soient la plupart du temps, plus diplômées que les hommes. En 2009, 64,7% des créatrices d’entreprises avaient un niveau de diplôme plus élevé que les hommes créateurs. (chiffre 2009 du Ministère du Travail, Service des droits des femmes et de l’égalité). Il est temps que la mixité dans les entreprises soit le reflet de la réalité de la société.

« Une politique de mixité au sein des entreprises est source de rendement, de progrès et de dynamisme » ?

« Afin d’encourager le questionnement sur l’influence des femmes sur la scène économique et de déclencher une volonté d’action dans la mise en œuvre d’un changement », ce premier forum réunira de nombreux intervenants qui apporteront un éclairage sur les derniers résultats des études et des meilleures pratiques eu sein des entreprises, les freins rencontrés de manière concrète, l’état des lieux des progrès issus de la mixité ainsi que les initiatives les plus réussies. Des témoignages, des réactions, des prospectives animeront ce débat qui s’annonce riche au vu des personnalités invitées à échanger en fonction de leur compétence.

Katia Michieletto, Responsable Développement Durable de « L’Occitane » livrera un retour d’expérience de son propre parcours et nous détaillera des actions conduites au sein de cette entreprise. Cette quadragénaire, lauréate du prix de la PME RSE Paca en 2008, accompagne depuis plus de 15 ans le développement des Ressources Humaines au sein de grands groupes tels que Danone France ou encore Casino. Edith Sizoo, Socio-linguiste, experte internationale posera le débat de la mixité dans les contextes historique et international. Cette néerlandaise a en effet un parcours exemplaire. Elle a notamment travaillé dans le cadre de la Coopération au Développement à Hong-Kong et en Inde, au Ministère des Affaires Etrangères des Pays-Bas, comme Directrice de la fédération néerlandaise des ONG, ensuite à Bruxelles avec le Réseau Cultures et Développement comme coordinatrice internationale et responsable des programmes « Langues et communication interculturelle » et « Féminité et transformations sociales ». Depuis 2003 elle coordonne le Comité international de la Charte des Responsabilités Humaines au sein de la Fondation Charles Léopold Mayer pour le progrès de l’Homme. Olivier Lieutaud Président d’Ergos Interim, fera quant à lui état des différents freins et complémentarités constatés sur le terrain et décrira des exemples d’initiatives réussies. Dominique Anxo, Professeur d’économie politique à l’Université Linné et Directeur du Centre de recherche sur la politique de l’emploi en Suède apportera à son tour un éclairage sur les pratiques de nos voisins suédois et sur le rôle joué par le genre sur le marché du travail.

Autant d’interventions qui seront ponctuées par les analyses d’anthropologues, de directeurs de ressources humaines ainsi que de syndicats. Ajouter à cela la projection de vidéos illustrant les freins, les avancées européennes mais également la résistance au changement. Ce sera également l’occasion d’évoquer les objectifs à atteindre : « une égale indépendance économique entre hommes et femmes, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, l’élimination des stéréotypes de genre, une représentation égale dans la prise de décision ou encore l’éradication de toute forme de violence fondée sur le genre ».

Cette première édition du Forum WHOMEN 2010 sera animée par Julia Santi, directrice associée dans un cabinet de conseil aux entreprises et animatrice de radio à Marseille et Guillaume Eouzan, spécialiste en communication et animateur de colloques et de conférences un peu partout en France.

Face à la crise économique actuelle, ce forum est nécessaire pour pallier aux obstacles qui se dressent face à la promotion d’une politique de la mixité au sein des entreprises. Les emplois étant de plus en plus rares, les femmes ont beaucoup moins de chance d’être embauchées que les hommes. Mais l’optimisme est de rigueur. En effet, la diversité est un concept qui tend à s’imprégner dans les entreprises en quête d’innovation et « la mixité est l’un des facteurs de cette innovation ».

Une exposition photo intitulée « En Vies de Femmes » vous donnera également l’occasion de découvrir 20 femmes chefs d’entreprises et cadres dirigeantes issues de tous les secteurs d’activité en PACA et « et qui, dans le contexte actuel de crise, ne perdent pas l’envie ... ». C’est une initiative d’Anne Laure DUFAU, avocat associée du cabinet CADJI et photographe amateur, qui a réalisé le portrait de 20 femmes au sein de leur entreprise. Chaque femme a accepté de dévoiler un instant de sa vie personnelle. « Autant de visages, de facettes et de passions ... » à découvrir ! Ce sera également l’occasion d’apprécier le travail de Monika Meschke et Soursky, deux artistes plasticiennes à la fibre artistique pleine d’émotion. Des performances du Groupe Urbain d’Intervention Dansée (G.U.I.D) du Ballet Preljocaj, extraits de chorégraphies d’Angelin Preljocaj animeront également cet évènement.

 



 

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  • 3es rencontres nationales des luttes de l’immigration (1/4) Saïd Bouamama : « L’impérialisme existe encore »

    Faire des conférences c’est bien mais...
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    bjr il suffit de venir au parc kalliste voir dans quel l’etas sont les appartement de marseille ,ils les laisse se dégrader ,ils n’ont méme pas pris la peinne de fermer les volets de certain d’entre eux sachant qu’ils risque de tombé a tous moment surtou quand le vent souffle ,puis apres c’est facile de demander de classé le batiment en carence !!!!mdr !!!

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