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Cap pour l’emploi des personnes handicapées

9 novembre 2010

La 14e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées démarre le 15 novembre. Lundi 8 novembre, le Comité de Pilotage régional de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) lançait la campagne Cap emploi. Ce réseau est spécialisé dans le placement des personnes handicapées. Cap emploi a un rôle d’interface entre cette population et les employeurs privés et publics. Les résultats sont jugés encourageants.


 

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« La personne handicapée a des compétences. Notre métier est de faire en sorte de valoriser ses compétences » résume Françoise Planque, directrice Cap emploi des Bouches-du-Rhône –porté localement par l’association HEDA dont elle est la directrice. Côté Agefiph, Agnès Murat, Déléguée régionale adjointe est bien consciente qu’ « un gros travail reste à faire sur la représentation du handicap ».

Le public de Cap emploi présente surtout un handicap moteur, « les personnes ont des problèmes de dos pour 50 %. Très peu sont en fauteuil roulant ».

Le réseau national se constitue de 107 Cap emploi, spécialistes de la relation emploi et handicap. Ce réseau se construit à travers une offre de services nationale. Il est piloté par l’Etat, l’Agefiph, le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) et Pôle Emploi. Cette coopération s’inscrit dans une logique de proximité et permet d’améliorer l’insertion professionnelle de ce public. Cap Emploi est le seul réseau depuis 2000 en charge de l’accompagnement des personnes handicapées. Il coordonne uniquement l’insertion en milieu ordinaire de travail. Cependant, il peut lui arriver d’accueillir des salariés de l’ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail), souhaitant quitter le milieu protégé pour le milieu ordinaire.

Près de 58 000 personnes en France

En 2009, l’organisation nationale a contribué au recrutement de 57 751 personnes handicapées par des employeurs privés et publics. Plus des 2/3 ont obtenu un poste d’une durée supérieure à six mois. Les recrutements sont de 84 % dans le secteur privé, seulement 16 % dans le secteur public. Les résultats régionaux sont considérés satisfaisants par Patricia Marenco de l’Agefiph. Sur 8 649 prises en charge, 4 405 placements ont été effectués. PACA a pu offrir 34 % de CDI aux personnes handicapées –contre 29 % en France-, 73 % de placements durables (contrat d’une durée supérieure ou égale à 6 mois) –contre 69 % en France. Néanmoins, la crise a touché le public handicapé comme les autres. Mais on observe que les résultats sont moins catastrophiques. Les statistiques montrent une hausse des demandeurs d’emploi de Cap emploi de l’ordre de 3 % alors que Pôle emploi subit une augmentation de 15 %. Selon Françoise Planque, ces meilleurs chiffres résultent du plan de soutien de l’Agefiph.

Trois secteurs d’activité font preuve d’ouverture au recrutement de personnes handicapées tels l’hôtellerie-restauration, les services aux collectivités locales, les métiers de la vente. Dans le secteur public, « un effort particulier est fait malgré le non remplacement d’un fonctionnaire sur deux » remarque Gérard Sorrentino, directeur régional de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, du Travail et de l’Emploi PACA. Même si les chiffres semblent bons, il souligne que « les personnes handicapées sont deux fois plus touchées par le chômage que la population active ».

« Prise de conscience des entreprises »

Les choses avancent lentement. Depuis deux ans, « nous avons rassuré les entreprises » explique Françoise Planque. Des établissements ne recrutaient aucune personne handicapée même par le biais de la sous-traitance. Un travail a été mené avec le Medef dans chaque département. « De très gros efforts ont été faits dans les entreprises à quota 0 » indique-t-elle. En 2009, sur 3 550 entreprises, 1 760 « étaient à un quota 0 ». En 2010, sur 3 040 entreprises, elles ne sont plus que 783 à « avoir un quota 0 ». L’action est donc positive selon la responsable Cap emploi, « un déclic s’est produit, une prise de conscience s’est faite ».

Cap emploi a une mission de conseil pour le recrutement en direction des employeurs et à la fois, d’accompagnement du demandeur d’emploi. La personne handicapée bénéficie de quatre services : évaluation et diagnostic, définition ou validation d’un projet professionnel, accès à la formation, soutien à l’emploi. Le handicap est le fil rouge de chaque emploi. L’association HEDA est vigilante sur les résultats des « contre-indications médicales, on travaille en lien avec la CDAPH » (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) explique Mme Planque. L’accent est mis sur la formation professionnelle.

Cap emploi est fortement engagé dans la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, qui débute lundi prochain.

Cap emploi des Bouches-du-Rhône, 38 av de l’Europe, Aix-en-Provence, 04 42 95 70 30, aix@capemploi13.com et Hall de la Tour, 65 av Jules Cantini, Marseille, 04 91 16 54 00, marseille@capemploi13.com

 



 

 

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